Le salaire d’un étudiant en BTS en alternance ne dépend pas de la spécialité préparée ni d’une « grille par secteur » : la loi fixe un minimum en pourcentage du Smic, qui varie selon le type de contrat, l’âge et, en apprentissage, l’année d’exécution du contrat. Les montants ci-dessous sont ceux de service-public.gouv.fr, calculés sur le Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois.
Contrat d’apprentissage : le minimum légal en 2026
L’apprenti perçoit un pourcentage du Smic qui augmente avec son âge et avec chaque année de contrat. Un BTS se prépare en deux ans : la colonne « 3e année » ne concerne que les contrats plus longs.
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du Smic, soit 504,09 € | 39 %, soit 728,14 € | 55 %, soit 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 43 %, soit 802,82 € | 51 %, soit 952,18 € | 67 %, soit 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 53 %, soit 989,52 € | 61 %, soit 1 138,88 € | 78 %, soit 1 456,27 € |
| 26 ans et plus | 100 %, soit 1 867,02 € | 100 %, soit 1 867,02 € | 100 %, soit 1 867,02 € |
Montants bruts mensuels, au centime (fiche « Contrat d’apprentissage », vérifiée le 8 septembre 2026).
Trois précisions figurent sur la même fiche :
- De 21 à 25 ans, le pourcentage s’applique au Smic ou au salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé, si ce dernier est plus élevé. À partir de 26 ans, l’apprenti perçoit le plus élevé des deux montants : le Smic ou le minimum conventionnel.
- Lorsque l’apprenti change de tranche d’âge en cours de contrat, la hausse s’applique le premier jour du mois qui suit son anniversaire.
- Ces montants sont majorés si un accord collectif applicable dans l’entreprise prévoit une rémunération minimale plus élevée.
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Contrat de professionnalisation : un barème différent
Le contrat de professionnalisation obéit lui aussi à un minimum légal, qui dépend de l’âge et du diplôme déjà obtenu, mais pas de l’année de contrat.
| Âge du salarié | Cas général | Titulaire d’un bac professionnel ou d’un titre ou diplôme de même niveau |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic, soit 1 026,86 € | 65 %, soit 1 213,57 € |
| 21 à 25 ans | 70 %, soit 1 306,92 € | 80 %, soit 1 493,62 € |
| 26 ans et plus | Le Smic, soit 1 867,02 €, sans pouvoir être inférieur à 85 % du salaire minimum conventionnel | Même règle |
Montants bruts mensuels, au centime (fiche « Contrat de professionnalisation », vérifiée le 22 juillet 2026).
Du brut au net : ce que prévoit la loi pour l’apprenti
Pour un contrat d’apprentissage commencé depuis le 1er mars 2025, service-public.gouv.fr indique trois règles :
- le salaire est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du Smic, soit 933,51 € par mois ; seule la part qui dépasse ce montant y est soumise ;
- il est exonéré de CSG et de CRDS dans la même limite de 933,51 € ;
- il est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
Un apprenti de 18 à 20 ans en première année (802,82 € brut) se situe sous ce plafond : aucune cotisation salariale légale ni CSG-CRDS n’est retenue. En deuxième année (952,18 €), seule la fraction supérieure à 933,51 € y est soumise. Pour les contrats commencés au plus tard le 28 février 2025, l’ancien plafond de 79 % du Smic continue de s’appliquer.
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Découvrir l'E-book · 15,99€ Voir un extrait gratuitPourquoi il n’existe pas de grille officielle par secteur
Aucune source publique ne publie de salaire des alternants par spécialité de BTS ou par secteur : les fourchettes diffusées en ligne ne reposent sur aucune statistique officielle et cet article n’en reprend aucune. Ce qui peut porter la rémunération au-dessus du minimum légal, c’est la convention collective ou l’accord d’entreprise : l’apprenti ne peut pas être exclu de leurs dispositions générales.
Dans l’assurance, les conventions de branche peuvent ainsi prévoir une rémunération supérieure au minimum légal. Demandez à l’employeur quelle convention il applique et vérifiez le minimum prévu pour l’emploi occupé. Le simulateur « Connaître le salaire minimum d’un alternant », accessible depuis service-public.gouv.fr, permet de contrôler le montant proposé.
Ce que le salaire ne comprend pas
- Frais de formation : aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti à la conclusion du contrat. En contrat de professionnalisation, la formation est gratuite pour le salarié.
- Transport : l’apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport entre son domicile et son lieu de travail.
- Aide à l’embauche : pour un contrat d’apprentissage conclu à partir du 8 mars 2026, débutant avant le 1er janvier 2027, en vue d’un diplôme de niveau bac + 2, l’employeur peut recevoir 4 500 € (moins de 250 salariés) ou 1 500 € (250 salariés et plus), pour la première année seulement (décret n° 2026-168 du 6 mars 2026). Cette aide est versée à l’entreprise : elle ne s’ajoute pas au salaire de l’apprenti.
Et sous statut scolaire ?
Un étudiant de BTS sous statut scolaire n’est pas salarié et ne perçoit pas de salaire. Pendant ses stages, une gratification n’est obligatoire que si le stage dépasse deux mois consécutifs, ou à partir de la 309e heure au cours de la même année scolaire ; son minimum est de 4,50 € par heure de stage en 2026.
Voir aussi : Le BTS Assurance et Salaire d’un conseiller en assurance.
Sources
- Service-public.gouv.fr, « Smic » (fiche F2300)
- Service-public.gouv.fr, « Contrat d’apprentissage » (fiche F2918)
- Service-public.gouv.fr, « Contrat de professionnalisation » (fiche F15478)
- Entreprendre.service-public.gouv.fr, « Aides à l’embauche en contrat d’apprentissage » (fiche F23556)
- Service-public.gouv.fr, « Gratification de stage » (fiche F32131)
Article mis à jour le 11 octobre 2026.
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N Ross