Préparer un BTS en alternance, c’est signer un contrat de travail avec un employeur et partager son temps entre l’entreprise et un centre de formation. Le diplôme est le même que sous statut scolaire : selon l’Onisep, le BTS est un diplôme national qui a la même valeur quel que soit le lieu de préparation. Deux contrats existent, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, et leurs règles diffèrent sur l’âge, la durée et la rémunération.
Apprentissage ou professionnalisation : les différences
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Âge | De 16 à 29 ans révolus ; 35 ans révolus dans certains cas ; sans limite pour les travailleurs handicapés | De 16 à 25 ans révolus pour compléter sa formation initiale ; demandeurs d’emploi de 26 ans et plus |
| Durée | De 6 mois à 3 ans, égale à la durée du cycle de formation (deux ans pour un BTS) | De 6 à 12 mois au minimum ; jusqu’à 24 mois si un accord de branche le prévoit ; jusqu’à 36 mois pour certains publics |
Dans les deux cas, l’alternant bénéficie des mêmes droits que les autres salariés, y compris ceux de la convention collective.
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Rémunération minimale en 2026
Montants bruts mensuels publiés par service-public.gouv.fr, au centime, sur la base du Smic en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € par mois).
| Contrat d’apprentissage | 1re année | 2e année |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du Smic, soit 504,09 € | 39 %, soit 728,14 € |
| 18 à 20 ans | 43 %, soit 802,82 € | 51 %, soit 952,18 € |
| 21 à 25 ans | 53 %, soit 989,52 € | 61 %, soit 1 138,88 € |
| 26 ans et plus | 100 %, soit 1 867,02 € | 100 %, soit 1 867,02 € |
En contrat de professionnalisation, le minimum ne dépend pas de l’année : 55 % du Smic avant 21 ans (1 026,86 €), ou 65 % (1 213,57 €) pour le titulaire d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme de même niveau ; 70 % de 21 à 25 ans (1 306,92 €), ou 80 % (1 493,62 €) dans le même cas ; à partir de 26 ans, le Smic, sans pouvoir être inférieur à 85 % du minimum conventionnel.
Un accord collectif peut fixer une rémunération plus élevée ; dans l’assurance, les conventions de branche peuvent prévoir mieux que le minimum légal. Pour un contrat d’apprentissage commencé depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales, de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du Smic (933,51 € par mois), et d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
Rythme et organisation
Service-public.gouv.fr précise que la répartition entre le CFA et l’entreprise varie selon la formation, et cite deux exemples : deux jours au CFA et trois en entreprise, ou un mois au CFA et un mois en entreprise.
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine et le temps passé en formation compte comme du temps de travail effectif. L’Onisep prévient que le programme de cours n’est pas allégé en apprentissage : l’examen est le même que pour les étudiants sous statut scolaire.
Accès : Parcoursup et recherche d’une entreprise
Les candidatures en BTS passent par Parcoursup, y compris pour les formations en apprentissage, qui représentent environ un tiers de l’offre selon l’Onisep. L’inscription n’est effective qu’une fois le contrat signé avec un employeur : l’Onisep conseille donc de formuler aussi un vœu sous statut scolaire, pour ne pas se retrouver sans établissement à la rentrée.
Pour trouver une entreprise, plusieurs appuis publics existent :
- La bonne alternance, service public de recherche d’offres et de formations ;
- les missions locales et le réseau Information jeunesse, cités par service-public.gouv.fr pour l’aide à la recherche d’un contrat.
Voir aussi : Le BTS Assurance et Programme du BTS Assurance.
Les droits de l’alternant
- Formation sans frais : aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti à la conclusion du contrat ; dans un établissement privé, les droits d’inscription sont à la charge de l’employeur (Onisep). En contrat de professionnalisation, la formation est également gratuite pour le salarié.
- Congés payés : cinq semaines par an, comme tout salarié. L’apprenti dispose en plus de cinq jours ouvrables rémunérés pour préparer ses épreuves, dans le mois qui les précède.
- Rupture : l’apprenti peut rompre son contrat par écrit pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise ; au-delà, d’un commun accord avec l’employeur ou après saisine du médiateur de l’apprentissage.
Réussite et insertion : les chiffres officiels
À la session 2025, 74,7 % des candidats en apprentissage présents à l’examen ont obtenu leur BTS, contre 80,8 % des candidats sous statut scolaire (taux de succès bruts, toutes spécialités confondues, SIES, Note Flash n° 7, mai 2026).
Six mois après leur sortie d’études en 2024, 65 % des apprentis sortant d’un BTS occupaient un emploi salarié en janvier 2025 (DEPP et Dares, note n° 25.69). La même mesure donne 55 % pour les sortants de BTS sous statut scolaire des lycées publics et privés sous contrat (note n° 25.68). Ces taux portent sur les jeunes qui ne poursuivent pas d’études : 46 % des apprentis en dernière année de BTS étaient encore en formation l’année suivante. Ces statistiques ne sont pas détaillées pour le seul BTS Assurance.
Sources
- Service-public.gouv.fr, « Contrat d’apprentissage » (fiche F2918)
- Service-public.gouv.fr, « Contrat de professionnalisation » (fiche F15478)
- Service-public.gouv.fr, « Smic » (fiche F2300)
- Onisep, « L’admission en BTS et en BTSA » (3 septembre 2025)
- Onisep, « L’organisation des études en BTS et en BTSA » (30 septembre 2025)
- SIES, Note Flash n° 7, résultats du BTS, session 2025 (mai 2026)
- DEPP et Dares, Note d’information n° 25.69 (décembre 2025)
- DEPP et Dares, Note d’information n° 25.68 (décembre 2025)
- La bonne alternance
Article mis à jour le 11 octobre 2026.
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N Ross