Arrêts maladie : Die Regierung plant, die Karenzzeit zu verlängern, wodurch die unbezahlten Tage von 3 auf 6 erhöht werden.

Im aktuellen Kontext der Kontrolle der öffentlichen Ausgaben erwägt die französische Regierung eine bedeutende Maßnahme zur Änderung der Modalitäten der Entschädigung bei Krankmeldungen. Das Projekt, das 2025 ausführlich diskutiert wird, sieht vor, die Karenzzeit zu verlängern und somit die nicht entschädigten Tage von 3 auf 6 Tage zu verdoppeln. Dieser Vorschlag ist Teil des erklärten Ziels, die finanzielle Belastung durch Arbeitsausfälle, die schätzungsweise mehrere Milliarden Euro jährlich beträgt, zu senken. Doch stößt er auf starken Widerstand seitens der Wirtschafts- und Sozialakteure, insbesondere Vertretern der Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, die eine Maßnahme kritisieren, die als nachteilig für die Beschäftigten und kontraproduktiv für das öffentliche Gesundheitsmanagement angesehen wird. Parallel beobachten Versicherungsgesellschaften wie MGEN, Allianz, AXA sowie Mutuelle wie Mutuelles de France, AG2R La Mondiale oder Harmonie Mutuelle die gesetzlichen Entwicklungen aufmerksam, da sie die potenziellen Auswirkungen auf ihre Angebote und das Risikomanagement im Zusammenhang mit der Gesundheit der Mitarbeitenden kennen. Dieser Vorschlag erfolgt auch vor dem Hintergrund, in dem die Debatten über Fehlzeiten am Arbeitsplatz und die Verantwortung der Unternehmen im Umgang mit Krankmeldungen weiterhin im Mittelpunkt der aktuellen Berichterstattung stehen, wie die jüngste Medienberichterstattung auf Plattformen wie TF1 oder RMC zeigt. Dieses komplexe Thema fordert eine vertiefte Reflexion über die Entschädigungsmechanismen, die wirtschaftlichen Herausforderungen und die sozialen Realitäten im Zusammenhang mit Krankmeldungen in Frankreich.

Die aktuellen Modalitäten der Karenzzeit für Krankmeldungen in Frankreich

Im Jahr 2025 basiert das Entschädigungssystem für Krankmeldungen auf einem Karenzzeitprinzip, das den Zeitraum bestimmt, bis zu dem der Arbeitnehmer die von der Sozialversicherung gezahlten Taggelder erhält. Derzeit ist diese Frist auf drei Tage festgelegt, während der die Arbeitnehmer im Krankheitsfall keine finanzielle Entschädigung erhalten. Dieses Mechanismus soll kürzere Krankheitsfälle begrenzen und die Kosten im Rahmen der allgemeinen Sozialversicherung kontrollieren, die einen großen Anteil der Gesundheitsleistungen finanziert. Es ist zu beachten, dass diese Karenzzeit sowohl für Arbeitnehmer im privaten Sektor als auch für bestimmte Beamte gilt, obwohl die Regelungen variieren können.

In dieser Karenzzeit übernimmt in der Regel der Arbeitgeber die Abwesenheit des Mitarbeiters, auch wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht, diese Zeit abzudecken, außer in bestimmten tariflichen Vereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen, die die Fortzahlung des Gehalts vorsehen. Es handelt sich somit um Situationen, in denen Mitarbeitende oft ohne sofortige Ressourcen dastehen, was bei Menschen in prekären Verhältnissen oder mit geringem Einkommen zu finanziellen Schwierigkeiten führen kann.

In der Praxis trägt diese Karenzzeit dazu bei, den Einsatz bei kurzen Krankheitszeiten zu steuern, indem sie einige Arbeitnehmer dazu anregt, ihre Abwesenheit zu begrenzen, manchmal auf Kosten ihrer tatsächlichen Gesundheit. Studien, die auf PasseportSanté veröffentlicht wurden, haben gezeigt, dass der Zeitraum der Karenzzeit eine Rolle im individuellen Umgang mit Erkrankungen spielen kann, mit unterschiedlichen Folgen je nach Branche und Arbeitsbedingungen.

• ⏳ 3 Tage Karenzzeit ohne Entschädigung durch die Sozialversicherung
• 👷‍♂️ Eingeschränkte Übernahme durch Arbeitgeber für diese Tage
• 💼 Auswirkungen auf prekäres und geringverdienendes Personal
• ⚖️ Ziel der Regulierung von kurzfristigen Krankheitsausfällen
• 🔎 Varianz nach öffentlichem oder privatem Sektor

Kriterien	Situation vor Projekt	Beispiele
Anzahl der Karenztage	3 Tage	Beginn der Entschädigung ab dem 4. Tag des Arbeitsausfalls
Übernahme durch Arbeitgeber	Variabel, nach Tarifverträgen	FNAC, MGEN gemäß internen Vereinbarungen
Auswirkung auf Beschäftigte	Finanzielle Schwierigkeiten in den ersten 3 Tagen	Gesundheit prekärer Arbeitnehmer

Warum plant die Regierung für 2025, die Karenzzeit auf 6 Tage zu verlängern

Im Rahmen eines Bestrebens, die öffentlichen Ausgaben zu kontrollieren, hat die französische Regierung die finanzielle Übernahme bei Krankmeldungen als einen wichtigen Hebel identifiziert. Die Sozialversicherung soll jährlich mit einer geschätzten Belastung von 12 Milliarden Euro in Zusammenhang mit diesen Leistungen belastet werden, was angesichts anhaltender Haushaltsbelastungen eine große Herausforderung darstellt. Die Verlängerung der Karenzzeit von drei auf sechs Tage zielt darauf ab, diese direkten Kosten zu senken, indem die finanzielle Last auf Unternehmen und deren Versicherungspartner während der nicht entschädigten Abwesenheitszeit verschoben wird.

Laut einem von Le Figaro veröffentlichten Bericht ist diese Maßnahme Teil einer umfassenden Strategie zur Bekämpfung von Fehlzeiten am Arbeitsplatz, einem Bereich, in dem Frankreich über den europäischen Durchschnitt hinausgeht. Indem das Gesetz den privaten Akteuren wie Allianz, AXA, Groupama oder MAAF erlaubt, zwischen dem 4. und 6. Tag einzugreifen, will der Staat die Sozialversicherung entlasten und eine größere Verantwortlichkeit der Unternehmen bei der Personalverwaltung und Prävention fördern.

Diese Übertragung der Kosten erfordert jedoch eine bedeutende Anpassung der kollektiven Versicherungssysteme, insbesondere bei Mutuelle wie Harmonie Mutuelle oder AG2R La Mondiale, die ihre Garantien entsprechend anpassen müssen. Die Versicherungsgesellschaften müssen auch ihre Tarifmodelle neu definieren, um diesen zusätzlichen Deckungsbereich zu integrieren. Diese Transformation könnte zu einem Anstieg der Beiträge für Unternehmen führen, was besonders in aktuellen Diskussionen hervorgehoben wird.

• 📉 Reduzierung der Gesamtrechnung für Krankheitsausfälle
• 🏢 Kostenübertragung auf Arbeitgeber und Versicherer
• 📈 Bekämpfung übermäßiger Fehlzeiten
• 💡 Anreize zur Prävention und zum Krankheitsmanagement
• ⚖️ Ausgleich der Verantwortlichkeiten zwischen öffentlichen und privaten Akteuren

Parameter	Aktuelle Situation	Zukünftige Situation
Anzahl der Karenztage	3 Tage	6 Tage
Finanzielle Intervention	Sozialversicherung ab dem 4. Tag	Arbeitgeber und Versicherer zwischen dem 4. und 6. Tag
Haushaltsziel	Aufrechterhaltung der Ausgaben auf dem aktuellen Niveau	Kostensenkung bei Krankheitsausfällen

Reaktionen der Gewerkschaften und des Arbeitgeberverbands auf die Ausweitung der Karenzzeit

Der Vorschlag, die Karenzzeit zu verlängern, stößt auf scharfe Kritik seitens der sozialen Akteure und zeigt tiefgreifende Gegensätze in Bezug auf die Kostenverteilung und die Anerkennung der Realitäten der Arbeitnehmer auf. Die Nummer eins der CFDT, Marylise Léon, kritisierte im RMC einen Plan, den sie als „tief ungerecht“ bezeichnet. Ihrer Ansicht nach verlagert diese Änderung nur die Kosten der Krankenversicherung auf die Unternehmen zwischen dem 4. und 7. Tag und belastet die Arbeitnehmer zusätzlich.

Sie warnte auch vor der Gefahr, eine „öffentliche Karenzzeit“ einzuführen, für die keine Entschädigung gezahlt würde, weder von der Sozialversicherung noch von den Arbeitgebern. Dieses Szenario könnte die Prekarisierung der Arbeitnehmer im Krankheitsfall verschärfen. Außerdem erinnert Marylise Léon daran, dass „Krank zu sein keine Wahl ist“, und befürchtet, dass diese Maßnahmen dazu führen könnten, den Bezug von Krankheitsurlaub zu verzögern, was die Gesundheitsbedingungen verschlechtern könnte.

Auf Seiten der Arbeitgeber betont Éric Chevée, Vizepräsident der CPME, eine andere Form des Widerstands. Er hebt hervor, dass dies letztlich „eine finale Kostenbelastung für das Unternehmen“ sei, und verweist auf das Fehlen von Mitteln für Geschäftsführer, den Krankheitsausfall zu kontrollieren oder zu reduzieren. Er betont die Schwierigkeiten, entschieden gegen eine Problematik vorzugehen, deren Ursachen hauptsächlich im Gesundheits- und Sozialsystem liegen, nämlich die Gesundheit der Mitarbeitenden.

• ⚖️ Soziale und wirtschaftliche Ungerechtigkeit für Arbeitnehmer
• 🏢 Zusätzliche Kosten für Unternehmen
• 🔍 Fehlende echte Kontrolle über Krankmeldungen
• 🚑 Risiko der Verschlechterung der öffentlichen Gesundheit
• 🛑 Komplexität und negative Effekte im Personalmanagement

Akteure	Position	Argumente
CFDT (Marylise Léon)	Fest opposition	Ungerechtigkeit und Kostentransfer auf Arbeitnehmer und Unternehmen
CPME (Éric Chevée)	Pragmatische Opposition	Zusatkosten ohne Handlungsmöglichkeiten
Verschiedene Gewerkschaften	Mobilisierung gegen die Reform	Verteidigung der Arbeitnehmerrechte

Wirtschaftliche und soziale Konsequenzen der verlängerten Karenzzeit

Die Umsetzung dieses Plans zur Verlängerung der Karenzzeit würde zu bedeutenden Veränderungen im sozialen und wirtschaftlichen Gefüge führen. Wirtschaftlich könnten die Unternehmen eine Erhöhung der Kosten für ergänzende Versicherungen bei Anbietern wie MGEN, Allianz oder AXA verzeichnen, um die Zeit der nicht durch die Sozialversicherung entschädigten Abwesenheit abzudecken. Dieses Phänomen könnte die Tarife beeinflussen und insbesondere kleine und mittelständische Betriebe belasten, die bereits durch einen harten Wettbewerb und eine unsichere wirtschaftliche Lage geschwächt sind.

Sozial könnte diese Maßnahme zu erhöhten Spannungen in den Arbeitsbeziehungen führen. Mitarbeitende, deren Gesundheit in den Budgetkalkulationen vernachlässigt wird, könnten diese Reform als Stigmatisierung ihrer Krankheitsabwesenheit ansehen. In einigen Fällen könnten dieser Druck zu längeren Arbeitsausfällen führen, mangels adäquater vorheriger Behandlung, was die Gewerkschaften befürchten.

Außerdem könnte die teilweise Kostenübertragung auf die Arbeitgeber die Ungleichheiten zwischen den Wirtschaftszweigen verschärfen, abhängig davon, wie gut die Unternehmen ihre Risiken über kollektive Versicherungen oder Mutuelle abdecken können. Gruppen wie Groupama oder Harmonie Mutuelle müssten dann ihre Dienste und Deckungen anpassen, was die Komplexität des Marktes für zusätzliche soziale Absicherung erhöht.

• 💶 Erhöhung der Versicherungskosten für Unternehmen
• ⚠️ Erhöhter finanzieller und psychischer Druck auf Mitarbeitende
• 📉 Gefahr längerer oder pathologischer Arbeitsausfälle
• 🏭 Verstärkte sektorspezifische Ungleichheiten
• 🔄 Stärkere Anpassungen bei Mutuelle und Versicherungen

Auswirkungen	Wirtschaftliche Folgen	Soziale Folgen
Versicherungskosten	Mögliche Erhöhung der Prämien für Unternehmen	–
Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern	Komplexeres Management von Abwesenheiten	Anspannungen und Unzufriedenheit der Mitarbeitenden
Entschädigung	Übertragung zwischen den Akteuren der Deckung	Risiko der Gesundheitspräkarisierung

Rechtliche Überlegungen im Zusammenhang mit der Verlängerung der Karenztage und deren regulatorischer Rahmen

Der rechtliche Rahmen, der die Reform der Krankmeldungen umgibt, ist besonders komplex und kontrovers. Die Verlängerung der Karenzzeit erfordert eine Anpassung des code de la Sécurité sociale sowie potenzielle Änderungen in Tarifverträgen. Diese Änderung verlangt eine eingehende Analyse der Rechte der Arbeitnehmer sowie der Pflichten der Arbeitgeber. Die vorgesehenen Maßnahmen müssen mit internationalen Konventionen zum Arbeitsrecht und zur sozialen Sicherheit vereinbar sein, insbesondere denen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt wurden.

Ein Rechtsstreit ist nicht auszuschließen, insbesondere wenn Arbeitnehmer der Ansicht sind, dass ihre Grundrechte verletzt werden. Rechtliche Schritte könnten vor den Arbeitsgerichten sowie auf nationaler und europäischer Ebene ergriffen werden, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung, Nichtdiskriminierung und das Recht auf soziale Sicherung, das für die Erhaltung der Gesundheit unerlässlich ist.

In diesem Kontext versuchen einige Unternehmen, insbesondere größere und mittlere Betriebe, die von AG2R La Mondiale oder MAAF versichert sind, die Änderungen frühzeitig zu antizipieren, indem sie ihre Gruppenversicherungsverträge anpassen und ihre Mitarbeitenden über die neuen Bedingungen informieren. Es ist daher Vorsicht geboten, um einen reibungslosen Übergang im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen und den sozialen Erwartungen sicherzustellen.

• ⚖️ Gesetzesänderungen im Code de la Sécurité sociale
• 📜 Anpassung an Tarifverträge
• 👩‍⚖️ Risiko rechtlicher Auseinandersetzungen und Klagen vor Arbeitsgerichten
• 🌍 Einhaltung internationaler Arbeitsnormen
• 📣 Rolle der Versicherungen und Mutuelle bei der Umsetzung

Rechtliche Aspekte	Herausforderungen	Maßnahmen
Code de la Sécurité sociale	Obligatorische Aktualisierung	Anpassung der gesetzlichen Texte
Tarifverträge	Eventuelle Überarbeitung notwendig	Verhandlungen mit Sozialpartnern
Mögliche Rechtsstreitigkeiten	Streitigkeiten über Rechte der Arbeitnehmer	Vorbereitung auf juristische Verfahren

Auswirkungen für private Versicherungen und Mutuelle im Hinblick auf die Verschiebung der Finanzierungsfrist für die Karenztage

Angesichts dieser gesetzlichen Entwicklungen stehen Versicherungsunternehmen und Mutuelle an vorderster Front, um die finanziellen und organisatorischen Auswirkungen zu bewältigen. Bedeutende Akteure wie MGEN, Allianz, AXA, Mutuelles de France oder Harmonie Mutuelle müssen ihre Angebote für Zusatzkrankenversicherungen und kollektive Garantien überarbeiten, um die Versicherungsdeckung für den Zeitraum zwischen dem 4. und 6. Tag des Arbeitsausfalls zu integrieren.

Diese Verschiebung könnte zu einer Anpassung der Beiträge führen, die auf die Arbeitgeber, vor allem kleine Strukturen und wirtschaftlich angeschlagene Branchen, lasten wird. Zudem könnte die Art der angebotenen Garantien erweitert werden, um eine breitere Abdeckung zu gewährleisten, ähnlich den bestehenden Instrumenten bei Anbietern wie AG2R La Mondiale oder MAAF.

Diese Situation fördert einen intensiveren Dialog zwischen Versicherern und Firmenkunden, um passende Lösungen zu entwickeln, die sowohl die Kostenkontrolle als auch den Schutz der Mitarbeitenden gewährleisten. Innovationen in den Versicherungsverträgen könnten Anreize für Prävention, Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz und sogar individuell angepasste Unterstützungsmaßnahmen umfassen.

• 📈 Überarbeitung der Beiträge und kollektiven Garantien
• 🤝 Erhöhte Verhandlungen mit Arbeitgebern
• 🛡️ Integration der verlängerten Karenztage in die Deckungen
• ⚙️ Entwicklung innovativer Gesundheits- und Arbeitsschutzlösungen
• 📞 Verbesserte Unterstützung und Kommunikation

Versicherer / Mutuelle	Finanzielle Auswirkungen	Empfohlene Maßnahmen
MGEN, Allianz	Erhöhung der Budgets für Krankheitsausfälle	Anpassung der Gruppenverträge
AXA, Harmonie Mutuelle	Neuberechnung der Beiträge	Stärkung der Gesundheitsangebote
Mutuelles de France, AG2R La Mondiale	Verhandlungen mit Arbeitgebern für Deckung	Entwicklung präventiver Maßnahmen

Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und die individuellen Strategien bei der Verlängerung der Karenztage

In diesem neuen Umfeld müssen Mitarbeitende längere Zeiten ohne Entschädigung bei Krankmeldungen vorhersagen, was eine abschreckende oder ängstigende Wirkung haben könnte. Diese Verlängerung erhöht die finanzielle Verletzlichkeit vieler Beschäftigter, insbesondere in Branchen mit hoher Unsicherheit oder geringen Vergütungen.

Individuelle Strategien könnten sich entwickeln, von der Begrenzung kurzfristiger Krankheitsfälle bis hin zur Suche nach ergänzenden Lösungen über private Mutuelle und Versicherungen. Mitarbeitende könnten auch vermehrt auf ergänzende Gesundheitsleistungen zurückgreifen, die nicht allen zugänglich sind, insbesondere in kleinen Betrieben mit weniger tariflichen Vereinbarungen.

Schließlich könnte diese Maßnahme die Moral der Teams und die Arbeitsdynamik beeinträchtigen, den empfundenen Druck erhöhen und somit zu einer Verschlechterung des sozialen Klimas führen. Berichte von Mitarbeitenden großer Unternehmen wie Fnac oder Volkswagen belegen diese zunehmenden Spannungen.

• 💸 Erhöhtes Risiko der wirtschaftlichen Prekarisierung
• 🛡️ Suche nach zusätzlichen Versicherungsdeckungen
• 😰 Stress und Angst im Zusammenhang mit Gesundheit und Arbeit
• ⌛ Begrenzung kurzfristiger Krankheitsfälle
• 🤝 Negative Auswirkungen auf das soziale Klima

Folgen	Erwartete Effekte für Mitarbeitende	Beispiele betroffener Unternehmen
Wirtschaftliche Prekarisierung	Längerer Einkommensverlust	Fnac, Volkswagen
Inanspruchnahme zusätzlicher Versicherungen	Zunahme der persönlichen Kosten	Kleine Unternehmen
Arbeitsstress	Verschlechterung des sozialen Klimas	Groupama, MGEN

Vergleich zwischen Ländern: Karenzzeiten bei Krankmeldungen

Die Karenzzeit, also der Zeitraum bis zur tatsächlichen Entschädigung bei einer Krankmeldung, variiert erheblich zwischen den Ländern und spiegelt oft nationale Prioritäten in Bezug auf Sozialpolitik und Management der Gesundheit am Arbeitsplatz wider. In Frankreich liegt die geplante Verlängerung auf sechs Tage im oberen Bereich des europäischen Spektrums und übertrifft teilweise die in anderen Ländern üblichen Praktiken.

Beispielsweise beträgt in Deutschland die Karenzzeit in der Regel drei Tage, ähnlich der aktuellen Lage in Frankreich, wobei die Entschädigung in der Regel vom Arbeitgeber während dieses Zeitraums gezahlt wird, bevor sie auf Krankenkassen übergeht. Im Vereinigten Königreich beginnt die Entschädigung ab dem ersten Tag, jedoch unter bestimmten Bedingungen, mit einer Begrenzung der Entschädigungsdauer. In Italien beträgt der Zeitraum ebenfalls drei Tage, variiert jedoch je nach Branche.

Diese Vielfalt illustriert kulturelle und wirtschaftliche Unterschiede sowie Strategien der Staaten, um sozialen Schutz mit Kostenmanagement in Einklang zu bringen. In einigen skandinavischen Ländern erfolgt die Übernahme sofort, begleitet von enger medizinischer Begleitung und einer starken Präventionspolitik, um Missbrauch zu vermeiden.

• 🇩🇪 Deutschland: 3 Tage, Arbeitgeber übernimmt
• 🇬🇧 Vereinigtes Königreich: Entschädigung ab dem 1. Tag, mit Bedingungen
• 🇮🇹 Italien: 3 Tage, variabel je nach Branche
• 🇫🇷 Frankreich (Projekt): 6 Tage vor Entschädigung
• 🇸🇪 Schweden: sofortige Übernahme mit Prävention

Land	Karenzzeit	Entschädigungsmodalitäten
Frankreich (2025 Projekt)	6 Tage	Arbeitgeber und Sozialversicherung ab dem 7. Tag
Deutschland	3 Tage	Arbeitgeber zahlt, dann Krankenkasse
Vereinigtes Königreich	0 Tage	Entschädigung ab dem 1. Tag, mit Bedingungen
Italien	3 Tage	Variabel je nach Branche, Arbeitgeber oder Versicherung
Schweden	Keine Karenzzeit	Sofortige Entschädigung und Prävention

FAQ – Häufig gestellte Fragen zur Verlängerung der Karenztage bei Krankmeldungen

• Der Karenztag bezeichnet die unbezahlte Abwesenheit zu Beginn eines Krankheitsfalls, in der der Arbeitnehmer keine Taggelder erhält.

• Dieses Verfahren soll die Ausgaben der Sozialversicherung im Zusammenhang mit Krankmeldungen senken und die Arbeitgeber für den Umgang mit Abwesenheiten verantwortlich machen.

• Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände kritisieren die Kostenübertragung auf Unternehmen und Arbeitnehmer und betrachten die Maßnahme als ungerecht und unpraktikabel.

• Versicherungsunternehmen und Mutuelle müssen ihre Garantien und Beiträge anpassen, um den längeren Zeitraum ohne Entschädigung durch die Sozialversicherung abzudecken.

• Frankreich liegt bei den Karenztagen oberhalb der meisten Nachbarländer, in denen die unbezahlten Perioden in der Regel kürzer sind.

Für weitere detaillierte Informationen konsultieren Sie insbesondere diese umfassende Analyse oder die aktuellen Artikel des Wirtschaftsdienstes von Franceinfo. Spezifische Einblicke sind auch auf dieser Seite zur Versicherung und ihren Herausforderungen verfügbar.