📊 Kurzfassung auf einen Blick :
| 📌 Abschnitt | Zusammenfassung |
|---|---|
| 🎯 Ziel | Ausbildung von Managern, die die digitale Transformation im Versicherungssektor steuern können. |
| 🛠️ Kompetenzen | Entwicklung von Fachwissen in Digitalstrategie, Management und Leitung komplexer Projekte. |
| 🎓 Voraussetzungen | Zugänglich ab Bac+3 mit Bewerbungsunterlagen, schriftlichen Prüfungen und Motivationsgespräch. |
| 🕒 Dauer | 900 Stunden Programm, verteilt auf 24 Monate, in Teilzeit- oder Weiterbildungsformaten. |
| 💼 Berufsaussichten | Vielfältige Berufe: CDO, Projektleiter, Experte für IARD, Vertriebskontrolleur oder Digitalverantwortlicher. |
| 🏫 Zentren | Verfügbare Weiterbildungen in Puteaux, Lyon, Bordeaux, Marseille, Straßburg und Niort. |
In einem sich im technologischen Wandel befindlichen Sektor etabliert sich der Digitalmanager als ein Schlüsselakteur bei der Transformation der Versicherungsgesellschaften. Angesichts neuer Nutzungsweisen, des Aufstiegs der Omnikanal-Kundenerfahrung und der Digitalisierung der Angebote benötigen Versicherer Profile, die in der Lage sind, strategische Visionen mit digitalen Werkzeugen zu vereinen.
Die Weiterbildung Manager Digital Versicherungswesen entspricht diesen Anforderungen, indem sie Fachleute ausbildet, die in der Lage sind, Innovation zu steuern, Veränderungen zu begleiten und die digitale Performance der Organisationen sicherzustellen.
📌 Herausforderungen des digitalen Wandels in der Versicherung: ein wachsender Beruf
Der Digitalmanager spielt eine strategische Rolle bei der digitalen Transformation im Versicherungssektor. Während Kunden heute schnelle und personalisierte Dienstleistungen erwarten, müssen Unternehmen ihre internen Prozesse neu gestalten, um diesen neuen Anforderungen gerecht zu werden.
💡 Eine Antwort auf die Erwartungen moderner Kunden
Durch die Begleitung der Digitaltransformation wirkt der Digitalmanager auf zwei zentrale Hebel: Kundenerfahrung und betriebliche Leistung. Er setzt innovative Werkzeuge ein, um Nutzungswege zu verbessern, Bearbeitungszeiten zu verkürzen und die Beziehung zwischen Kunde und Versicherer zu optimieren.
🧰 Digitale Werkzeuge zur Leistungssteigerung
Jede Maßnahme dieses Fachmanns zielt darauf ab, die organisatorische Agilität zu verbessern und eine kontinuierliche Anpassung an technologische Entwicklungen (künstliche Intelligenz, Daten, Automatisierung) sicherzustellen. Er arbeitet eng mit Teams aus den Bereichen IT, Marketing und Vertrieb zusammen, um strategische Ziele mit den digitalen Tools abzustimmen.
🔁 Unumgänglich werdende Transformation
Dieses Berufsfeld wächst rapide und muss sich mit zentralen Herausforderungen auseinandersetzen: der zunehmenden Konkurrenz durch Insurtechs, der Gewinnung vernetzter Neukunden und der Transformation veralteter Modelle. Der Digitalmanager übernimmt die Rolle eines echten Dirigenten, der Innovationen, die digitale Kohärenz und die Kompetenzausbau der Teams garantiert.
🎓 Hochqualifizierte Ausbildung für einen sich entwickelnden Beruf
Die Weiterbildung „Manager Digital Versicherungswesen“ verleiht einen RNCP-Zertifikat auf Niveau 7, das einem anerkannten Bac+5 entspricht. Sie richtet sich an Fachleute, die ihre Fachspezialistenkenntnisse vertiefen und eine solide digitale Kultur aufbauen möchten.
🎯 Anerkanntes Abschluss-Diplom für strategische Funktionen
Das Programm verleiht den Titel Geschäftsführer Unternehmer, eingetragen im Nationale Verzeichnis der Berufszertifikate (RNCP Nr. 35173). Dieser Niveau-7-Abschluss ist speziell dazu konzipiert, Fach- und Führungskräfte auszubilden, die transversale Projekte in der Versicherung leiten können.
Jeder Teilnehmer soll eine strategische Vision entwickeln, Innovationsprojekte steuern und den digitalen Wandel im Unternehmen begleiten.
🕒 Struktur für duale Ausbildung
Die Weiterbildung dauert 24 Monate und verteilt sich auf 900 Stunden in einem hybriden Rhythmus aus Theorie und Praxis. Das Format fördert das Lernen in Wechselunterricht mit 1 Woche Ausbildung pro Monat und 3 Wochen im Betrieb, um eine sofortige berufliche Integration zu ermöglichen.
Der Unterricht wird von Branchenexperten vermittelt, mit einer Didaktik, die auf der Praxisnähe basiert: virtuelle Klassen, Projektworkshops, Fallstudien, Rhetorikwettbewerbe…
📝 Offene, aber selektive Zulassung
Der Zugang zur Weiterbildung ist nur für Bewerber mit einem Bac+3 möglich, die über gute akademische Leistungen und eine hohe berufliche Motivation verfügen. Das Auswahlverfahren basiert auf einer Bewerbungsmappe, schriftlichen Prüfungen und einem Einzelgespräch, um die Fähigkeit des Kandidaten zur langfristigen Bindung an den Kurs zu bewerten.
📘 Weiterbildungsdetails :
| Element 📚 | Details 📌 |
|---|---|
| Zielabschluss | Geschäftsführer Unternehmer – RNCP 35173 |
| Dauer der Weiterbildung | 24 Monate – 900 Stunden |
| Tempo | 1 Woche Kurse pro Monat, 3 Wochen in der Organisation |
| Modus | Wechsel zwischen dualer Ausbildung (Lehre oder Berufsausbildung) oder Weiterbildungsformat |
| Gebühren (ohne duale Ausbildung) | 18.000 € |
| Zulassungsvoraussetzung | Bewerbungsmappe, schriftliche Prüfungen, Interview |
🧠 Ein vollständiges Programm, angepasst an die Versicherungsbranche
Das Programm der Weiterbildung Manager Digital Versicherungswesen wurde entwickelt, um den aktuellen Anforderungen des Sektors gerecht zu werden. Es verbindet digitale Kompetenzen mit Fachspezifika. Durch diese doppelte Expertise wird der Digitalmanager zu einem Schlüsselfaktor in der Strategie und der Gesamtleistung des Unternehmens.
Dieses pädagogische Programm fördert eine transversale Sicht auf die Versicherungsberufe, ermöglicht die Steuerung komplexer Projekte, die Leitung von interdisziplinären Teams und die effektive Begleitung der digitalen Transformation.
🔄 Ein auf die Berufs- und Digitalthemen ausgerichteter Kurs
Die angebotenen Module enthalten sowohl konkrete Praktiken aus dem Versicherungswesen als auch Kompetenzen im digitalen Leadership. Jeder Block ist strukturiert, um die Analysefähigkeit des zukünftigen Managers zu stärken und seine Fähigkeit, strategische Entscheidungen zu treffen.
📋 Detailliertes Weiterbildungsprogramm :
| Schlüsselmodul 🧩 | Zielkompetenz 🎯 |
|---|---|
| Management 3.0 im Versicherungswesen | Führung eines agilen Teams und Aufrechterhaltung einer starken Motivation |
| Unternehmerisches Projekt | Strukturierung einer strategischen Herangehensweise und Start innovativer Initiativen |
| Risikomanagement | Antizipation komplexer Fragestellungen und Implementierung einer proaktiven Verwaltung |
| Digitales Marketing | Implementierung einer ROI-orientierten Strategie und Verbesserung der Online-Sichtbarkeit |
| Herausforderung der Digitalisierung | Neugestaltung der Kundenerfahrung und Integration digitaler Lösungen |
| Spezialisierungen in IARD & Gesundheit | Beherrschung technischer Produkte und Verständnis der spezifischen Risiken |
| Berufliches Englisch | Kommunikation mit internationalen Akteuren in einem zweisprachigen Umfeld |
| Eloquenzwettbewerbe | Stärkung der sprachlichen Führungskompetenz und Verbesserung des professionellen Eindrucks |
🎯 Projektorientierte Didaktik
Während des gesamten Kurses nehmen die Teilnehmenden an kooperativen Workshops und konkreten Fallstudien aus dem Sektor teil. Sie profitieren auch von einer individuellen Betreuung, die die Entwicklung ihrer Unternehmer-Managementhaltung fördert.
Diese immersive Methode ermöglicht den Erwerb von operativen Reflexen und die effektive Vorbereitung auf reale Situationen in der Versicherungswelt.
🧭 Kenntnisbasis transversaler und praktischer Kompetenzen
Der Digitalmanager beschränkt sich nicht nur auf die Beherrschung von Werkzeugen: Er entwickelt eine ganzheitliche Vision des Unternehmens und agiert als strategischer Pivot zwischen verschiedenen Bereichen. Durch eine umfassende Weiterbildung weiß er, Technologieinnovation und operative Effizienz zu verbinden, um die Wachstumsziele der Organisation zu fördern.
Diese Haltung ermöglicht es ihm, transversale Projekte zu leiten, mit vielfältigen Ansprechpartnern zu interagieren und Entscheidungen mit hohem strategischem Einfluss zu treffen.
📊 Zertifizierte und anerkannte Kompetenzen
Der Titel RNCP 35173 – Geschäftsführer Unternehmer basiert auf vier großen Kompetenzblöcken, die jeweils um spezifische Ziele herum aufgebaut sind, um den Digitalmanager auf die aktuellen Herausforderungen des Versicherungssektors vorzubereiten.
📌 Kompetenzblöcke des RNCP 35173 :
| Block 🧱 | Hauptziele 💡 |
|---|---|
| Unternehmensstrategie | Entwicklung eines soliden Geschäftsmodells und Aufbau einer nachhaltigen Vision |
| Innovation und Marketing | Start von innovativen Angeboten und Steuerung der digitalen Transformation |
| Management und Leistung | Überwachung von Schlüsselindikatoren und Leitung eines leistungsfähigen Teams |
| Gouvernance und Führung | Vertretung eines gemeinschaftlichen Projekts und Vertretung des Unternehmens bei den Stakeholdern |
🧠 Vollständige Steuerung der Unternehmensführung
Diese Kompetenzen umfassen alle leitenden Funktionen: Steuerung der Innovation, internationale Entwicklung, Risiko management, strategisches Reporting und Begleitung des organisatorischen Wandels.
Der Digitalmanager kann so für eine informierte Entscheidungsfindung sorgen, während er die digitale Kohärenz der Projekte im gesamten Unternehmen gewährleistet.
🚀 Berufsaussichten : vielfältige Chancen in allen Versicherungsbereichen
Dank einer umfassenden und praxisorientierten Ausbildung erhält der Digitalmanager Zugang zu strategischen Positionen in verschiedenen Organisationen. Ob in einer traditionellen Gesellschaft, einer innovativen Insurtech, einer Versicherungsgenossenschaft oder einer Beratungsfirma, seine Fähigkeiten sind zunehmend gefragt.
Diese vielseitigen Einsatzmöglichkeiten ergeben sich aus der Transversalität der Aufgaben: Projektmanagement, Leitung von Einheiten, digitale Transformation oder spezielle Beratung im Bereich technologische Innovation.
🧭 Dynamische und schrittweise Karriereentwicklung
Der Digitalmanager kann als Digitalprojektleiter starten und sich dann zu Positionen wie Marketingleiter oder CDO (Chief Digital Officer) weiterentwickeln, um schließlich Führungspositionen durch seine Doppelkompetenz in Fach- und Digitalbereich zu übernehmen.
In jedem Fall steht er im Zentrum der strategischen Entscheidungen im Zusammenhang mit Digitalisierung, Vertriebserfolg und Kundenerlebnis.
📌 Berufe nach der Weiterbildung :
| Beruf 🎯 | Hauptaufgaben 🛠️ |
|---|---|
| Chief Digital Officer (CDO) | Steuerung der Digitalstrategie und Koordination der gesamten Transformation |
| Projektleiter Marketing | Implementierung omnichannelbasierter Kampagnen und Durchführung eines Analyse-Controllings |
| Verantwortlicher für Kundenerlebnis | Optimierung der Nutzerwege und Steigerung der Kundenzufriedenheit |
| Vertriebsinspektor | Ausbau eines Kundenportfolios und Aufbau eines Netzwerks vor Ort |
| Experte für IARD | Verwaltung der technischen Produkte mit klarer Branchensicht |
| Makler oder Generalagent | Begleitung der Kunden mit einem digitalen Ansatz und persönlicher Beratung |
🌟 Ein sehr gefragtes Profil in einem sich wandelnden Sektor
Mit dem Aufstieg der aufkommenden Technologien (KI, Blockchain, Automatisierung) suchen Unternehmen Talente, die innovieren können und gleichzeitig die regulatorischen Anforderungen des Sektors erfüllen. Der Digitalmanager verkörpert dieses hybride Profil, das sowohl mit Daten als auch mit Kundenschutz sprechen kann und die Strategie in konkrete Ergebnisse umwandelt.
✅ Warum die IFPASS-Ausbildung wählen?
🎓 Anerkannte Exzellenz im Sektor
Mit einer Erfolgsquote von 89 % in der dualen Ausbildung ist die von der IFPASS angebotene Weiterbildung eine der angesehensten im Versicherungsbereich. Sie basiert auf einem kompetenten pädagogischen Team, das aus Fachleuten aus der Branche besteht und praktische sowie aktuelle Kenntnisse vermittelt.
Die Teilnehmenden profitieren von einer maßgeschneiderten Betreuung, mit regelmäßigem Support zur Entwicklung ihres Berufsziels und nachhaltiger Kompetenzen.
🧠 Hybride, praxisorientierte Didaktik
Die Weiterbildung basiert auf einem innovativen Ansatz, der theoretische Kenntnisse mit praktischen Einsätzen im Unternehmen verbindet. Dieses Wechselmodell fördert die Festigung der Kernkompetenzen und stärkt gleichzeitig die Eigenständigkeit sowie die Initiative der Lernenden.
Der Unterricht wird durch konkrete Fallstudien, Projektarbeiten, virtuelle Klassen und Rhetorikwettbewerbe bereichert, um Manager zu formen, die sowohl agil als auch überzeugend sind.
📍 Verfügbare Zentren in ganz Frankreich
Um der nationale Nachfrage gerecht zu werden, verfügt die IFPASS über mehrere Weiterbildungszentren im ganzen Frankreich. Jedes Zentrum bietet eine moderne Infrastruktur und eine motivierende Lernumgebung.
📌 Verfügbare Weiterbildungszentren :
| Stadt 📍 | Adresse 📬 | Angebotene Kurse 🎓 | Kontakt 📞 | Bewertung ⭐ |
|---|---|---|---|---|
| Puteaux (Paris) | 172 rue de la République, 92800 Puteaux | Weiterbildungen in dualer und kontinuierlicher Form im Versicherungsbereich | 01 47 76 58 00 contact@ifpass.fr |
⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Lyon | 50 avenue Tony Garnier, 69007 Lyon | Weiterbildungen in dualer und kontinuierlicher Form im Versicherungsbereich | 04 78 78 58 00 lyon@ifpass.fr |
⭐⭐⭐⭐☆ |
| Bordeaux | 1 rue du Prince Noir, 33310 Lormont | Weiterbildungen in dualer und kontinuierlicher Form im Versicherungsbereich | 05 56 56 58 00 bordeaux@ifpass.fr |
⭐⭐⭐⭐☆ |
| Marseille | 29 bd Vincent Delpuech, 13006 Marseille | Weiterbildungen in dualer und kontinuierlicher Form im Versicherungsbereich | 04 91 91 58 00 marseille@ifpass.fr |
⭐⭐⭐⭐☆ |
| Straßburg | 30 avenue de l’Europe, 67300 Schiltigheim | Weiterbildungen in dualer und kontinuierlicher Form im Versicherungsbereich | 03 88 88 58 00 strasbourg@ifpass.fr |
⭐⭐⭐⭐☆ |
| Niort | 1 rue de l’Industrie, 79000 Niort | Weiterbildungen in dualer und kontinuierlicher Form im Versicherungsbereich | 05 49 49 58 00 niort@ifpass.fr |
⭐⭐⭐⭐☆ |
📈 Ein angespanntes Feld: sehr gefragte Profile
Die Versicherungsbranche steht vor einer tiefgreifenden Wandlung, beeinflusst durch die zunehmende Digitalisierung und den Wettbewerbsdruck der Insurtechs. Die Erwartungen der Kunden verändern sich schnell, mit Forderungen nach Reaktionsfähigkeit und Einfachheit im täglichen Kontakt.
In diesem Kontext suchen Unternehmen nach hybriden Profilen, die die technischen Herausforderungen meistern und gleichzeitig die Geschäftslogik verstehen. Der Digitalmanager wird somit zu einem Schlüsselakteur, der die Nutzererfahrung mit den strategischen Zielen der Organisation in Einklang bringt.
Positionen im Bereich der digitalen Transformation sind oft schwer zu besetzen, insbesondere weil sie transversale Kompetenzen erfordern, die Technologie, Management und branchenbezogenes Wissen verbinden. Deshalb entspricht diese Weiterbildung einer realen Marktspannung, mit vielfältigen und nachhaltigen Karrieremöglichkeiten.
🧑🎓 Ehemaligenberichte
💬 Nathalie, Absolventin 2023
„Dank der Weiterbildung bei der IFPASS konnte ich meine Digitalmarketing-Kompetenzen mit einem echten Verständnis der Versicherungsmechanismen verbinden. Heute leite ich die digitale Transformation bei einem nationalen Makler. Diese Weiterbildung hat meine Berufslaufbahn verändert.“
💬 Yanis, Jahrgang 2022
„Die duale Ausbildung hat mir ermöglicht, meine theoretischen Kenntnisse direkt im Unternehmen umzusetzen. Ich konnte bereits im ersten Jahr ein Projekt zur CRM-Neugestaltung starten. Was mir am meisten gefallen hat, war die konkrete Vorgehensweise und die individuelle Betreuung.“
Diese Rückmeldungen zeigen, dass die Weiterbildung Manager Digital Versicherungswesen eine schnelle Integration ermöglicht, während sie eine operative und strategische Sichtweise auf die Herausforderungen des Sektors bietet.
💬 Aussagen von Branchenexperten
🗣️ Isabelle Compos, Pädagogische Leiterin der IFPASS
„Der Digitalmanager ist heute ein zentrales Element bei der Transformation der Branche. Er wirkt sowohl auf die Kundenbeziehung als auch auf die Teamleistung. Unser Ziel ist es, Profile zu trainieren, die die technischen Herausforderungen verstehen und gleichzeitig die Projekte mit hoher Wirkung steuern können.“
🗣️ Jérôme L., Verantwortlicher für Innovation bei einem großen Versicherer
„Wir suchen Talente, die die Verbindung zwischen digitaler Strategie und den Realitäten vor Ort herstellen können. Die Absolventen dieses Programms haben einen echten Mehrwert, weil sie unsere Branchenanforderungen verstehen und die digitalen Werkzeuge beherrschen.“
Diese Aussagen bestätigen die starke Passung zwischen den Marktbedürfnissen und den Profilen, die durch die Weiterbildung bei der IFPASS entstehen.
📎 Praktische Zulassungsmodalitäten
Der Zugang zur Weiterbildung Manager Digital Versicherungswesen ist jährlich geöffnet, meist zwischen Januar und September. Der Auswahlprozess ist so gestaltet, dass sowohl motivierte Kandidaten als auch solche mit Führungspotenzial berücksichtigt werden.
📋 Einschreibeschritte :
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Online-Bewerbung auf ifpass.fr
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Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome, etc.)
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Schriftliche Tests, zur Bewertung der Kompetenzen in Denkweise, Ausdruck und Allgemeinwissen
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Persönliches Gespräch mit einem pädagogischen Verantwortlichen zur Bestätigung der kompatibilität des Berufsziels
🎯 Hauptbedingungen :
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Abschluss eines Bac+3
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Besitz eines Vertrags im Bereich Ausbildung, Berufsausbildung oder in kontinuierlicher Weiterbildung
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Für duale Studierende: unter 30 Jahre alt sein oder beim Arbeitsamt registriert sein
📩 Kontaktinformationen :
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Für die duale Ausbildung: alternance@ifpass.fr
-
Für die Weiterbildungsangebote: formationcontinue@ifpass.fr
-
Telefon: 01 47 76 58 00
🎓 Zusammenfassend ist der Digitalmanager eine unverzichtbare Figur bei der Modernisierung des versicherungsseitigen Sektors. Dank solider Ausbildung, vielfältiger Karrieremöglichkeiten und hybrider Kompetenzen stellt er die ideale Verbindung zwischen Fachwissen und digitaler Kultur dar.
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