📜 保险行业集体协议：关于您的权利您需要知道的一切

https://youtu.be/VnQkYtSbBBI

总结

保险行业的集体协议（IDCC 1672）定义了行业内员工与雇主的权利与义务。它保障社会福利、奖金、强化保障，以及在工资、假期和解雇等方面的具体规则。在本文中，您将了解适用于您的劳动合同的主要条款。

🏛️ 社会伙伴的历史与作用

保险集体协议于1992年5月27日签订，经过多年的谈判和协商，由员工工会（如CFDT、CFE-CGC和UNSA）与行业代表性雇主组织签署。该协议注册编号为IDCC 1672，自此成为行业内劳动关系的指导框架。

多年来，该协议不断通过修正案丰富，适应市场变化和立法改革。主要的重大变革包括：

• 📅 2016年：加入企业互助保险义务，结合行业协议（ANI）

• 📅 2020-2022年：最低工资和分类制度的重要修订

• 📅 2025年：工资再调整，父母假期延长，健康保障优化

这一行业集体协议由结构化的社会对话形成，工会代表员工权益，雇主积极参与行业稳定框架的制定。

📜 什么是保险行业集体协议？

保险行业的集体协议是由行业代表性职工组织与行业企业代表组织之间的书面协议。其目标是定义并调整劳动法规定的行业规则，以适应保险行业的特殊性.

该协议强制适用于所有保险及再保险企业，保障员工的权益增强，并为雇主提供一个结构完整的工作框架。

✅ 为什么这个协议如此重要？

保险行业受到严格监管，并包含多个具有特殊特征的职业（风险管理、客户关系、合同订立、赔偿等）。因此，制定该集体协议的目的是：

🔹 规范员工的工作条件，主要涉及薪酬、奖金和工作时间。
🔹 统一行业员工权益，确保最低标准的规定。
🔹 提供优于劳动法的社会保障，特别在互助保险、预防》和补偿方面。
🔹 防止不平等和滥用行为，建立统一的行业标准，覆盖所有相关企业。

🏢 本协议适用企业

IDCC 1672的集体协议涉及多类型在保险领域的企业：

✔️ 法国及外国保险公司，在《保险法》中列明。
✔️ 再保险公司，专门覆盖保险公司风险。
✔️ 经济利益集团（GIE），由保险或再保险企业组成。
✔️ 行业专业组织，参与行业活动研究和管理。

💡 注意：本协议不适用保险中介人，他们受专门的行业协议约束。

⚖️ 与劳动法的区别

与制定通用规则的劳动法相比，保险行业的集体协议考虑行业特性，保障员工的更优权益。

🔎 值得注意：在劳动法与集体协议出现冲突时，总是适用对员工最有利的规定。

📊 与其他集体协议的比较

保险行业不是唯一拥有特定集体协议的行业。为了更好理解其优势，可以将其与类似行业的协议进行对比，如银行业或经纪行业。

📌 主要点：
👉 保险行业的集体协议以更好的社会保障、结构化的经验奖金和优于大多数相关行业的更优惠假期为特点。

📄 如何确认您的公司是否适用该协议？

如果您在一家保险公司工作，需要确认您的公司是否遵守IDCC 1672集体协议。以下是三个简单方法：

1️⃣ 检查工资单：您的工资单上应写明此集体协议的名称。
2️⃣ 咨询人力资源：人力资源可以提供您一份现行的协议副本。
3️⃣ 访问Légifrance网站：通过输入IDCC 1672编号，可以查阅官方文本及其最新条款。

⚖️ 此集体协议涉及哪些人员？

保险行业的集体协议（IDCC 1672）适用于多个企业类型和员工类别。它对雇主提出>

。

🏢 相关企业

该协议涵盖所有与保险相关的企业。包括：

✅ 保险公司（国内外），提供个人和企业保险合同。
✅ 再保险公司，保障其他保险公司风险，维护其偿付能力。
✅ 经济利益集团（GIE），由保险或再保险公司组成。
✅ 行业专业机构，参与行业业务的研究与管理。

⚠️ 注意：保险中介人不在本协议范围内，受专用行业协议管辖。

📌 相关企业的APE代码

涉及本集体协议的企业通常拥有明确的APE/NAF代码，代表其主要业务。

💡 为何这些代码重要？
APE代码由INSEE在公司注册时赋予，用以识别适用的集体协议。

📌 如何核实您的集体协议？

若想确认您的雇主执行IDCC 1672协议，可以：

1️⃣ 检查工资单：工资单上应写明该协议的名称和IDCC编号。
2️⃣ 咨询劳动关系部门：他们可以提供最新协议版本。
3️⃣ 访问Légifrance网站：输入IDCC编号，即可检索官方文本和最新条款。

🔎 温馨提示：若您的企业属于保险行业，但未执行任何协议，则默认适用劳动法规定。

⏳ 试用期时长

试用期允许雇主与员工在合同正式生效前测试合作关系。期间，双方可以简化解除合同，无需证明理由。

🔎 温馨提示：试用期长短依合同类型与员工身份而定。

📌 保险行业集体协议中规定的试用期时长

💡 可以续期？
在CDI中，如合同允许，试用期最多可续一次，条件是：合同中注明，并且员工书面同意。

⚠️ 注意：即使集体协议允许续期，期限也不得超过：
✔️ 总共4个月（员工与技术员）
✔️ 总共8个月（管理层）

📢 试用期间员工的权益有哪些？

✅ 正常薪酬：员工的薪水与正式聘用无异。
✅ 享受福利：从第一天起即可享有奖金、带薪假期和社会保障。
✅ 违约通知期：试用期内解除合同需提前通知，依据工龄而定：

🔎 注意：若员工在试用期辞职，也需遵守至少24小时通知。

💰 集体协议规定的工资和奖金

保险行业的工资标准表规定了不同等级员工的最低工资。除基本工资外，还包括多项奖金和福利，帮助行业员工获得更优的薪酬待遇。

🎁 行业内的强制奖金

行业员工还可享受专项奖金，补充其月薪。

✅ 为何这些奖金重要？
它们有助于提升购买力，奖励员工的忠诚度。

📌 保险业的工资标准表

集体协议还定义了最低工资，根据职位分类而有所不同。

💡 温馨提示：
✔️ 这些数值为法定最低，雇主可以提供更高工资。
✔️ 薪酬可由奖金和福利补充（餐券、利润分享等）。
✔️ 工资每年调整，由工会和雇主协商决定。

📌 额外薪酬福利

除基本工资和强制奖金外，一些雇主还会提供附加福利，以吸引和留住人才：

🏥 强化企业互助保险：雇主承担超过50%的保险费。
🚗 出行奖金：适用于经常出差的员工。
📈 利润分享与利益分成：部分企业将盈利的一部分分配给员工。
🎓 培训与晋升：提高学历（如BTS、保险学士）可提升薪资。

🧠 行业分类及职业前景

集体协议基于7个等级的分类，对应不同职责和技能水平。此分类定义了最低工资表，也用于组织职业晋升。

📊 职业分类实例：

📌 职业晋升：

• 员工可通过工龄、持续培训（CPF、VAE）或内部调岗实现晋升。

• 岗位转移较为普遍，尤其适合希望晋升为承保员或管理岗位的理赔人员。

• 企业协议可能会对紧张岗位（如核保、数据、技术管理）提供快速晋升通道。

🏖️ 假期与休息日

保险行业的集体协议给予员工额外假期，以应对家庭事件，也允许根据实际工作时间，享有RTT休假。

📆 集体协议规定的特殊假期

除普通护理假（每年30天）外，协议还为重要生活事件提供额外休假。

✅ 这些假期重要吗？
它们帮助员工处理个人事务，而不会影响工资或工龄积累。

⏳ 保险行业中的RTT休假

📌 RTT休假（缩短工作时间）旨在补偿每周超出35小时的工作时间。

🔹 每周39小时的员工：根据企业协议，可以享受RTT休假。
🔹 兼职和日历工时：针对管理层，根据工作量安排休息日。

💡 温馨提示：RTT的管理由企业内部协议决定，但行业协议鼓励实施。

🏝️ 其他特殊假期

协议还为一些特殊情况提供额外休假：

✔️ 工龄额外假：部分员工经过多年服务后可以享受额外假期。
✔️ 调任假：部分雇员在海外任务时可申请。
✔️ 培训假：适用于希望职业发展的员工。

🏥 社会保障与预防

保险行业集体协议强制要求企业建立强制性互助保险和预防制度，以提供更全面的社会保障给员工及其家庭。

✅ 集体保障范围

🔎 为何这些保障如此有利？
这些保障让员工在疾病、意外或身故等情况下得到加强保障，而无需担心财务负担。

🏥 企业互助保险：雇主责任

🔹 自2016年以来，每个企业都必须向员工提供团体健康保险。
🔹 保险行业中的集体协议规定雇主须承担至少50%的保险费。
🔹 该保险需涵盖最低保障范围，包括：
✅ 常规医疗（门诊、药房、检验等）
✅ 住院（住院费、住院补贴）
✅ 眼科与牙科（超出基础报销范围）

💡 温馨提示：部分雇主提供增强型互助保险，保障更全面，承担比例超过50%。

⚖️ 预防责任保障：员工安全保障

协议要求强制性预防责任保险，覆盖范围包括：

✔️ 员工身故：支付赔偿金给受益人。
✔️ 伤残或工作能力丧失：为员工提供额外收入。
✔️ 病假补偿：确保薪水收入的持续。

雇主缴费：支付1.50%的毛工资。

📌 为何如此重要？
员工在无法工作时，能额外获得补充保险金，超出社会保障金。
在身故时，家属可以获得身故赔偿金，帮助家庭应对财务压力。

🤒 疾病休假：工资保障

在疾病休假期间，协议规定提供强化保护：

✔️ 工资保持100%，连续3个月，适用于工龄1年以上。
✔️ 由企业预防保险延长保障期。
✔️ 设有特定病假假期，针对某些疾病或长住院情况。

🔎 温馨提示：部分雇主提供更优保障，如延长赔偿或最多6个月的工资补充。

⏳ 工作时间与加班

保险行业集体协议规定法定工作时间为每周35小时。但同时也设有加班加成和在夜班或节假日的特殊补偿。

💼 工作时间管理

📌 每周工时：35小时
📌 最大工时：48小时/周，或12周平均不超44小时
📌 强制休息时间：每天连续11小时，每周连续35小时。

🔎 温馨提示：雇主可通过内部协议安排工作时间，例如：工时包，适用于部分管理层。

💶 加班费用的升值

员工加班时，加班费会根据加班时长而逐步提高。

🔎 夜班定义：
夜班为晚上21点到早上6点之间的工作时间。夜班工资会额外加50%的工资。

🏖️ 补偿休息，代替支付加班费

雇主可在不支付额外工资的情况下，提供补偿休息。

✔️ 每周超过36小时，员工可将多余加班转为休息时间。
✔️ 休息时长：
🔹 每小时超过25%的加班补偿的休息时间为1小时15分钟
🔹 每小时超过50%的加班补偿的休息时间为1小时30分钟
✔️ 员工应提前获知并批准此安排。

📌 为何选择补偿休息？
👉 让员工可额外休假，并减少企业的加班成本。

⚖️ 裁员或离职时的赔偿金

保险行业集体协议规范了赔偿金和通知期的规定，在解雇、辞职或退休情况下，为员工提供财务保障。

📌 解雇赔偿金

员工若非因重大过失被解雇，将获得一份补偿金，数额依据工龄确定。

💰 计算方法：每工龄1年发放20%的月薪。

📌 具体条件：
✔️ 至少工作满1年。
✔️ 可与其他福利（如未休完假期、奖金）叠加领取。

🔎 计算示例：
工龄10年的员工，月薪3000欧元，将获得：
📌 10年×（20%的3000欧）=6000欧的裁员赔偿。

⚠️ 特殊情况：
👉 严重过失：无赔偿。
👉 职业病导致的解雇：赔偿金会因职业原因而增加。

👴 退休金

若雇主安排员工退休，其将获得特殊赔偿，工龄愈长，赔偿越多。

📌 赔偿条件：
✔️ 由雇主安排退休（非主动申请）。
✔️ 工龄至少10年。

💰 赔偿计算：
✔️ 过去12个月工资的1/12乘以工龄。
✔️ 对工龄超过10年的员工，赔偿会再增加。

⏳ 提前通知期

离职时的通知期依据离职原因和员工身份而不同。

📌 特殊情况：
✔️ 提前通知可缩短，如果员工找到新工作。
✔️ 双方同意也可免除通知期。
✔️ 在通知期内，解雇员工可享受求职时间。

📌 具体案例

👉 索菲，拥有10年理赔经验的保险公司员工，月薪3000欧元。若没有重大过失被解雇，则其赔偿金为：
💰 10年×（20%×3000欧）= 6000欧，加上未休假期和奖金。

🧍 员工感言

“我在2013年开始当助理，不太清楚自己的权益。通过协议，我在第三年获得了经验奖金，随后通过培训成为理赔管理人员。如今，我是中级管理层（第五级），薪资得到了充分认可。”
— 索菲·L，37岁，里昂

📌 如何查阅保险行业集体协议？

保险行业员工可以查阅他们的行业集体协议，以了解其权益与义务。有多种途径可以轻松获取。

🖥️ 1️⃣ 在Légifrance查阅集体协议

📌 Légifrance官方网站上免费可查阅全文的全国保险公司集体协议（IDCC 1672）。

✅ 优势：
✔️ 免费访问，定期更新。
✔️ 内置搜索，方便检索。
✔️ 可下载PDF版本。

💡 技巧：用CTRL + F在Légifrance快速搜索关键词（如“奖金”、“解雇”、“假期”）。

📌 直接链接：Légifrance – 保险行业集体协议（IDCC 1672）

🏢 2️⃣ 通过人力资源部门申请访问

📌 公司的人力资源部门应提供员工协议文本。

✅ 为什么咨询人力资源？
✔️ 他们可以提供纸质版本。
✔️ 解释相关权益。
✔️ 回答关于假期、奖金和工作时间的疑问。

💡 建议：询问是否存在公司内部协议补充集体协议。

🤝 3️⃣ 联系工会和职工代表

📌 工会与职工代表对协议内容及潜在变更具有深入了解。

✅ 为何需要咨询他们？
✔️ 他们代表员工权益，阐明规则。
✔️ 在劳动争议中，他们能提供帮助。
✔️ 他们会通知您关于集体协议更新的最新消息。

💡 温馨提示：一些行业协会会出版指南，详细介绍协议的主要内容。

📑 雇主的具体义务

保险行业的集体协议对雇主提出了明确要求，以确保良好的工作条件。这些规则适用于行业内所有企业，必须遵守，否则将受到惩罚。

📌 主要义务：
✔️ 遵守工资标准：确保企业所支付的工资不低于协议规定的最低值。低于此标准的工资属于非法。
✔️ 支付强制性奖金：员工必须获得协议规定的奖金（第13个月、假期奖金、经验奖金等）。奖金是强制性的，未经集体协议不得取消。
✔️ 设立互助保险及预防制度：要求提供集体健康保障，雇主至少承担50%的保险费，病假期间保证工资收入。
✔️ 执行加班费和补偿规定：每周超出35小时工作，应按比例支付加班费或提供补休。
✔️ 促进职业培训：推动员工成长，包括内部培训、技能提升等。
✔️ 遵守劳动法规与通知期限：如解雇、辞职或退休，必须遵守法定程序和支付补偿。

💡 温馨提示：未达标的雇主将面临经济处罚，并可能由员工提起劳动仲裁诉讼。

🎓 培训与职业晋升

保险行业的集体协议强调员工能力提升，鼓励职业发展。企业必须提供符合需求的培训方案。

📚 培训途径：
✔️ 个人培训权益（DIF、CPF）：员工积累培训权益，用以提升技能或转岗。
✔️ 经验认证（VAE）：工作年限多的员工可直接获得证书，无须完整培训。
✔️ 企业培训计划：部分企业提供全额资助内部培训。
✔️ 能力评估：经验丰富或45岁以上员工可进行自我评估，规划职业转型。

📌 为何培训极其重要？
✅ 提升薪资、拓展晋升空间。
✅ 保持企业竞争力，打造专业团队。

💡 温馨提示：雇主有义务通知员工培训权益，提供便利途径。

🚨 争议解决与申诉

员工与雇主发生冲突时，有多种途径维护权益。

⚖️ 员工可能采取的措施：
✔️ 向工会与代表申请：可以调解争议，维护协议精神。
✔️ 联络劳动监察：监察机构可对企业进行核查和处罚。
✔️ 提起劳动法庭诉讼：无协议时，员工可向劳动仲裁庭申请赔偿（补偿金、复职、精神损失等）。

📌 常见争议类型：
🔹 拒付加班费
🔹 未遵守薪酬和奖金规定
🔹 不当终止劳动合同
🔹 职场骚扰或歧视

💡 建议：员工应保存所有相关书面文件（合同、工资单、邮件）以便维权。

🏛️ 近年的行业变化

行业集体协议不断更新，以适应行业发展和工会、企业的谈判。

📆 2025年最新调整：
✔️ 薪资提升：工资标准正式上调，以应对通胀，保障员工购买力。
✔️ 健康保障增强：企业互助保险覆盖更广，尤其眼科和牙科项目。
✔️ 经验奖金提升：多年工龄员工获得更优的经济奖励。
✔️ 父母假期扩展：产假、养育假及子女疾病假期延长。

📌 为何这些变革重要？
✅ 改善工作条件与薪酬
✅ 增强企业凝聚力，留住员工。

💡 小贴士：定期关注Légifrance或行业工会公告，获得最新信息。

📝 关联国家改革

行业集体协议与法国不断演变的立法框架相关，多项重大改革对其内容产生了直接影响：

• 📅 2013年ANI：使企业互助保险成为强制，并于2016年纳入协议。

• 📅 2015-2018年职业培训改革：用CPF替代DIF，成为培训关键工具。

• ⚖️ 2017年劳动法及一揽子法令：加强对工作时间、企业协商和预防的规范。

• 👶 2022-2025年社会改革：延长父母假，纳入最新修正案。

📌 总结：行业集体协议不断调整，保持与国家立法的一致性，并提供优于法定最低标准的保障。

📢 结论

保险行业的集体协议（IDCC 1672）是行业内员工与企业的重要工具。它确保：

✅ 工资体系清晰，包括第13个月和奖金；
✅ 每年30天带薪年假及特殊假期；
✅ 强制互助保险及强化预防；
✅ 加班费加成；
✅ 优厚的裁员赔偿。

💡 员工与雇主理解和遵守该协议，有助于维护权益，以及保障工作环境的平衡。

❓ 常见问题：保险行业集体协议

📌 保险行业集体协议适用于实习生吗？
是的 ✅。实习生享有与正式员工相同的权益：第13个月、强制互助保险、奖金和假期，但需公司遵守协议规定。

📌 能否同时获得经验奖金和其他奖金？
可以 ✅。经验奖金可与假期奖金和第13个月叠加，员工满3年即自动发放。

📌 如果公司不遵守协议怎么办？
首先应与人力资源沟通；无改善，可向工会或劳动监察举报。最后，员工可以向劳动仲裁庭提起诉讼。

📌 如何查阅最新协议？
最可靠方法是到Légifrance免费下载安装。 HR部门也应提供纸质版本。

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