总结
| 部分 | 描述 |
|---|---|
| 📜 引言 | “失业保险”提供给前雇员一项补偿，以在他们寻找新工作期间提供支持。这是法国社会保障的重要组成部分，旨在补偿和帮助失业者。 |
| 🏛 失业保险的运作方式 | 由公共机构管理的公共体制，由就业局（Pôle Emploi）资助，资金来自雇主和国家。所有私营企业的雇主都必须缴纳，会帮助保护员工，防止其失去职位。 |
| 💰 缴费与资金来源 |
– 雇主缴费：占税前工资的4.05%。 – 国家参与：确保系统的可持续性。 – 缴费根据工资比例收取，在雇主与雇员之间分配。 – 2019年转向社会保障贡献税（CSG），多样化资金来源，减轻对工资的直接负担。 |
| 👥 失业保险的受益人 | 非自愿失业的雇员，须满足特定的工作条件和积极的求职条件。“补助金”根据参考日工资计算，最长可持续到2年，对55岁以上者则可达到3年。 |
| 📊 求职援助补助（ARE） | “ARE”在被解雇、协议终止或合法辞职后领取。条件包括注册为失业者，且在之前的时间段内有足够的工作时间。金额基于之前的工资，补助的期限和金额会根据年龄和之前的缴费时间而变化。 |
“失业保险”允许前雇员在寻找新工作期间领取补助金。这是一套社会保障系统，具有双重任务：补偿失业者和促进其重返就业。
失业保险的运行机制
“失业保险”是一个由公共管理的，为失业人士提供帮助的系统。就业局负责这一体制的资金保障。对所有私营雇主及部分公共部门雇主而言，此系统强制实行，旨在保护其员工，防止其失去工作。
缴费与资金来源
雇主缴费
失业保险的缴费占税前工资的4.05%，由雇主全额承担。这意味着，雇主在支付工资的同时，还需预留这部分缴费。此缴费对于确保有足够的基金来支付求职者的补偿金至关重要。
国家参与
国家在失业保险的资金投入方面也起着关键作用。它通过提供额外补充的贡献，保证系统的可行性和能力，以满足失业者的需求。此类参与帮助系统保持一定的财务稳定，并弥补潜在的赤字。
缴费分配
失业保险的缴费与工资成比例。工资越高，缴费也越多。缴费由雇主和雇员共同缴纳。不过，自2019年起，雇员的缴费部分被用部分的社会保障贡献税（CSG）所取代。
向CSG的转变
自2019年1月起，失业保险的资金来源发生变化，引入了CSG。这意味着，针对失业保险的特定雇员缴费被取消，取而代之的是增加CSG的比例。CSG是一项适用于所有收入（包括工资）的社会贡献，有助于多元化资金来源。这一变化旨在减轻对工资的直接负担，同时确保资金的稳定性和可持续性。
缴费与资金的重要性
缴费与资金是失业保险系统的核心元素。它们确保有足够的资源，用于补偿求职者，并支持积极的就业政策。充足的资金还可以维护国家的团结，以及在失业非自愿的情况下，保护劳动者的权益。
失业救助津贴（ARE）的受益人
资格条件
借助这些资源，在非自愿失业的情况下，员工可以领取一份收入，只要他们具备一定的工作时间条件。要符合失业保险的资格，必须满足多个条件：
- 非自愿失业（如被解雇、合同到期结束、协商终止等）。
- 在就业局注册为待业人员，并积极寻找工作。
- 未达到退休的法定年龄。
- 身体状况良好，能够工作并随时接受岗位。
- 在最近的24个月内累计工作至少四个月（53岁以上者为36个月）的缴费经历。
补助金额
失业保险受益人获得的补助平均约为其以前净工资的72%。此比例确保求职者在失业期间能维持体面的生活水平，同时激励他们积极寻找新工作。具体金额依据参考日工资（SJR）计算，该指标考虑过去24或36个月的收入情况。
补助期限
补助期限由多种因素决定，包括受益人的年龄和缴费时长。通常，失业救济最长为24个月（≤53岁），而53至55岁的许可者最多可达30个月，55岁以上的人则可领取最多36个月的补助。
保留权益的条件
为了保持其权益，受益人必须遵守一定的义务。他们应积极寻找工作，应邀参加就业咨询，以及接受合理的职位提供。违反这些义务，将可能面临裁减或暂停补助等处罚。
特定群体的特殊规则
某些类别的劳动者享有特殊的规定。例如，演艺界临时工、海员和海运工人有量身定制的补偿规则。此外，兼职工作者和工作与失业交替的员工，其补助金额也会以特定方式计算。
求职援助补助（ARE）
发放条件
“求职援助补助”由就业局发放，适用于被解雇、协议终止或在某些情况下的合理辞职。只要符合某些条件，失业者即可领取一份以其原有工资为基础的替代收入。
资格标准
申请“ARE”须满足多个条件：
- 失业必须是非自愿的，合理辞职除外。
- 申请人必须在就业局注册为求职者。
- 在过去的24个月（或53岁及以上者36个月）内工作时间不少于6个月。
- 求职者必须积极寻找工作，并身体状况良好，能够工作。
- 未达到法定退休年龄。
补助金额的计算
“ARE”的金额根据参考日工资（SJR）计算，考虑到过去24或36个月的收入。补助金额通过以下两个公式中的较高者计算：
- 40.4% 乘以 SJR 加 12.95欧元
- 或者 57% 乘以 SJR
补助金不得低于每天31.59欧元（最低补助），但在兼职工作情况下除外。此外，补助金也不能超过参考日工资的75%。这些规则确保受益人获得公平的补偿，反映其过去的收入水平。
补助期限
补助期限由受益人的年龄和缴费时间决定。一般而言，ARE最多为24个月（少于53岁者）。如果受益人年龄在53至55岁之间，最多可达30个月。55岁以上的受益人则可以领取长达36个月的补助。
合理辞职的情况
在某些情况下，合理辞职被视为合法的，可以使求职者有资格领取ARE。合理辞职的理由包括：
- 配偶调动居住地，因职业原因迁移。
- 因未能及时支付工资而辞职。
- 由于骚扰或恶劣的工作条件而辞职。
- 为了创业或重修学历而辞职，或者参与技能培训。
权益的保持
领取ARE的求职者必须遵守一些义务，以确保权益不受影响。他们应积极寻找工作，回应就业局的通知，并接受合理的职位邀请。未遵守上述义务，可能面临减少或暂停补助的处罚。
权益与补助期
申请失业金，必须累计至少88个工作日或610小时的工时。失业保险的补助期通常与最后一次合同的工龄成正比，但最长不能超过由就业局支付的法定时间，即24个月。50岁以上的人可以领取最长36个月。
补助金额的计算
你的失业补助金额取决于你在合同结束前的过去24个月（或53岁以上者36个月）内/工作的工资。你的工作频率（工作与非工作时期的交替情况）也会影响补助金额。
参考工资
你的参考工资由过去24或36个月的收入组成。其中，因疾病、产假、部分工作等情况暂停工作的期间，以及收入减少期间，相关工资会被重新评估。平均工资反映在没有暂停工作情况下应获得的金额。
参考日工资（SJR）的计算
参考日工资（SJR）为以下的商：
- 平均参考工资（在过去24或36个月内获得的总收入）
- 除以对应的补助时间（包括工作与非工作日），即从第一个合同的开始到最后一个合同结束的实际天数。考虑日历天数。
日均补助金的计算
-
在获得参考日工资（SJR）后，按照以下两个公式计算每日补助金额，取较高值：
- 40.4% 乘以 SJR 加 12.95欧元
- 或者 57% 乘以 SJR
-
每日电补助金设有上限。结果不得低于每天31.59欧元（最低补助）。在兼职工作条件下除外。而且，补助金不得超过参考日工资的75%。最大每日补助金为总共289.64欧元（税前）。
-
补助金可能会被扣除一些扣款。包括为补充退休金缴款、社会保险缴款（CSG和CRDS）等。若补助金税前总额≥53欧元，则会自动扣除相关社会扣款。
补助发放
法国工作合作组织（France Travail）会每月发放你的补助金：会将你的每日补助额乘以当月天数。每月补助金额会依据30、31、28或29天的天数变化。
兼职工作的特别规定
如果你失去的是兼职工作，补助金额会依据你的工作时间进行调整。对于选择职业保障合同（CSP）的经济裁员，补助金的计算也遵循特殊规则。
补助的递减制度
自2021年12月1日起，实行补助递减措施：当补助日额达到91.02欧元，且已连续领取6个月（182天），补助将开始递减。若在2021年12月1日之前终止合同或启动解雇程序，递减起始时间为8个月（243天）。
总结
“失业保险”是法国社会保障体系的一个重要支柱，为在失业期间的劳动者提供重要的财政支持，并促进其重返工作岗位。理解其机制和申请条件对于充分利用该系统至关重要。可以利用线上资源和模拟工具，评估你的资格，优化你的求职策略。
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