संक्षेप में
| सेक्शन | विवरण |
|---|---|
| 📜 परिचय | बेरोजगारी बीमा पूर्व कर्मचारियों को एक भत्ता प्रदान करता है ताकि वे अपने नए रोजगार की खोज के दौरान समर्थन प्राप्त कर सकें। यह फ्रांस में सामाजिक सुरक्षा का एक महत्वपूर्ण भाग है, जिसका उद्देश्य बेरोजगारों को मुआवजा देना और मदद करना है। |
| 🏛 बेरोजगारी बीमाइ का संचालन | एक सार्वजनिक व्यवस्था है जिसे पोल एम्प्लॉय द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जिसे नियोक्ताओं और राज्य द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। यह निजी क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, और कुछ सरकारी नियोक्ताओं के लिए भी। इससे उनके कर्मचारी जब बेरोजगार हो जाते हैं, तो सुरक्षा मिलती है। |
| 💰 योगदान और वित्तपोषण |
– नियोक्ताओं का योगदान: 4.05% का सैलरी ब्रूट। – राज्य का भागीदारी प्रणाली के स्थिरता को सुनिश्चित करने के लिए। – योगदान वेतन के समानुपाती हैं, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा भुगतान किए जाते हैं। – 2019 में CSG की ओर संक्रमण ताकि वित्त पोषण के स्रोत विविध बनें और सीधे वेतन पर भार कम हो। |
| 👥 बेरोजगारी बीमा के लाभार्थी | वे कर्मचारी जो अनिवार्य रूप से बेरोजगार हो गए हैं और कुछ विशिष्ट शर्तें पूरी करते हैं, जैसे पूर्व कार्य अवधि और सक्रिय नौकरी की खोज। अधिकायु के लिए अवधि 2 वर्ष तक हो सकती है, या 3 वर्ष यदि वे 55 वर्ष से अधिक हैं। |
| 📊 रिटर्न टू वर्क सहायता भत्ता | यह ARE तब उपलब्ध होता है जब किसी को नौकरी से निकालना, एक समझौता से विराम या उचित इस्तीफा से भरा जाता है। शर्तें हैं कि उन्हें बेरोजगारी दर्ज करना और सक्रिय रूप से नौकरी की खोज करना चाहिए। पूर्व वेतन के आधार पर यह निश्चित होता है, और मुआवजे की अवधि और मात्रा उम्र और पूर्व अर्हता के आधार पर भिन्न होती है। |
बेरोजगारी बीमा पूर्व कर्मचारियों को नई रोजगार खोजने तक एक मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देता है। यह सामाजिक सुरक्षा का एक तंत्र है जो दो मुख्य कार्य करता है: बेरोजगारों को मुआवजा देना और उन्हें पुनः रोजगार में सहायता करना।
बेरोजगारी बीमाइ का संचालन
बेरोजगारी बीमा एक सार्वजनिक व्यवस्था है जो उन व्यक्तियों की जिम्मेदारी लेता है जिन्होंने अपना रोजगार खो दिया है।पोल एम्प्लॉय इस व्यवस्था को वित्तपोषित करता है। यह निजी क्षेत्र के सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है और कुछ सरकारी नियोक्ताओं के लिए भी। इससे उनके कर्मचारी जब बेरोजगार हो जाते हैं, तो सुरक्षा मिलती है।
योगदान और वित्तपोषण
नियोक्ताओं का योगदान
बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान 4.05% का ब्रूट वेतन है, और यह पूरी तरह से नियोक्ता के जिम्मे है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को अपने वेतन के अलावा इस योगदान की भी व्यवस्था करनी होती है। यह योगदान मजबूत कोष सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है ताकि बेरोजगारों को मुआवजा दिया जा सके।
राज्य की भागीदारी
राज्य भी बेरोजगारी बीमा के वित्तपोषण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह अतिरिक्त योगदान प्रदान करता है ताकि प्रणाली स्थिर और उद्देश्यों के अनुरूप बनी रहे। इस सहभागिता से वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित होती है और यदि आवश्यक हो, तो प्रणाली का घाटा पूरा किया जाता है।
योगदान का वितरण
बेरोजगारी बीमा के लिए योगदान वेतन के अनुसार ही होता है। उच्च वेतन पर अधिक योगदान देना पड़ता है। यह योगदान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से लिया जाता है। लेकिन जनवरी 2019 से, वेतन भागीदारी की जगह सामाजिक योगदान (CSG) का हिस्सा भुगतान किया गया है।
CSG की ओर संक्रमण
जनवरी 2019 से, बेरोजगारी बीमा का वित्तपोषण CSG के जरिए हो रहा है। इसका मतलब है कि बीमा से जुड़ी विशिष्ट वेतन भागीदारी हटा दी गई है और उसे CSG में शामिल कर दिया गया है।CSG सभी आय पर लगने वाली सामाजिक योगदान है, जिसमें वेतन भी शामिल है, और यह वित्तपोषण के स्रोतों को विविध बनाने का प्रयास है। इसका उद्देश्य सीधे वेतन पर भार कम करना है, जबकि स्थिर और दीर्घकालिक वित्तपोषण सुनिश्चित करना है।
योगदान और वित्तपोषण का महत्व
योगदान और वित्तपोषण प्रणाली के मूल आधार हैं। ये सुनिश्चित करते हैं कि संसाधन उपलब्ध हैं ताकि बेरोजगारों को मुआवजा और पुनः रोजगार के प्रयासों का समर्थन किया जा सके। उचित वित्तपोषण राष्ट्रीय एकजुटता को बनाए रखता है और अनिवार्य रूप से बेरोजगारी की स्थिति में श्रमिकों की सुरक्षा करता है।
बेरोजगारी सहायता (ARE) का लाभार्थी
भुगतान की शर्तें
बेरोजगारी सहायता (ARE) को पोल एंप्लॉय द्वारा प्रदान किया जाता है यदि किसी को नौकरी से निकालना, एक समझौते के तहत विराम या कुछ मामलों में उचित इस्तीफा लिया जाए। बेरोजगार अपने पुराने वेतन के आधार पर एक प्रतिस्थापन आय प्राप्त कर सकते हैं यदि वे कुछ शर्तें पूरी करते हैं।
योग्यता मानदंड
ARE का लाभ लेने के लिए कई मानदंड पूरे होने चाहिए:
- नौकरी का नुकसान अनिवार्य रूप से होना चाहिए, उचित इस्तीफा के सिवाय।
- उम्मीदवार को पोल एंप्लॉय में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।
- अंतिम 24 महीनों में कम से कम 6 महीने काम किया होना चाहिए (55 साल से अधिक के लिए 36 महीने)।
- उम्मीदवार सक्रिय रूप से नौकरी की खोज कर रहा हो और शारीरिक रूप से सक्षम हो।
- सेवानिवृत्ति की कानूनी उम्र पार नहीं की हो।
ARE की राशि का गणना
ARE की राशि का निर्धारण सामान्यतः संदर्भ दैनिक वेतन (SJR) के आधार पर किया जाता है, जो पिछले 24 या 36 महीनों में प्राप्त वेतन को ध्यान में रखता है। राशि का निर्धारण निम्नलिखित दो सूत्रों पर किया जाता है, और अधिकतम योग्यता प्राप्त होती है:
- 40.4% का SJR + 12.95 €
- या 57% का SJR
राशि 31.59 € प्रति दिन से कम नहीं हो सकती (न्यूनतम आवंटन), जो आंशिक रोजगार की स्थिति में लागू नहीं होता। इसके अतिरिक्त, आवंटन SJR का 75% से अधिक नहीं हो सकता। ये नियम सुनिश्चित करते हैं कि लाभार्थियों को उनके पिछड़े हुए आय के अनुसार उचित मुआवजा मिले।
इंडम्निटी की अवधि
इंडम्निटी की अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है, जिनमें लाभार्थी की उम्र और अर्हता की अवधि शामिल है। सामान्यतः, ARE अधिकतम 24 महीने (2 वर्ष) के लिए दी जा सकती है, यदि बेरोजगार 53 वर्ष से कम आयु का है। 55 से ऊपर के लोगों के लिए अधिकतम अवधि 30 महीने तक हो सकती है। 55 वर्ष से अधिक के लाभार्थियों के लिए अधिकतम अवधि 36 महीने (3 वर्ष) हो सकती है।
औचित्य के साथ इस्तीफा
कुछ मामलों में, एक इस्तीफे को उचित माना जा सकता है, जिससे बेरोजगार को ARE का लाभ मिल सकता है। उचित कारण हो सकते हैं:
- साझेदार की स्थानांतरण के कारण रोजगार का साथ देना।
- वेतन न मिलने के कारण इस्तीफा देना।
- अत्याचार या खतरनाक कार्य स्थिति के कारण इस्तीफा देना।
- व्यवसाय शुरू या पुनः शुरू करने, या कोई प्रशिक्षण लेने के लिए इस्तीफा देना।
अधिकार का संरक्षण
ARE के लाभार्थियों को अपने अधिकार बनाए रखने के लिए कुछ दायित्व पूरे करने पड़ते हैं। उन्हें सक्रिय रूप से नौकरी की खोज करनी चाहिए, पोल एंप्लॉय की रिपोर्टों का पालन करना चाहिए, और उचित रोजगार प्रस्ताव स्वीकार करने चाहिए। यदि वे इन दायित्वों का उल्लंघन करते हैं, तो उन्हें कड़ी सजा मिल सकती है, जैसे कि भत्ता में कमी या स्थगन।
अधिकार और मुआवजे की अवधि
बेरोजगारी भत्ते का हक पाने के लिए, कम से कम 88 दिन काम किया होना चाहिए या 610 घंटे काम किया हो। बेरोजगारी बीमा की मुआवजा अवधि अंतिम संबंधित रोजगार की अनुभव के अनुसार तय की जाती है। हालांकि, यह अधिकतम 24 महीनों (अधिसूचित अवधि) से अधिक नहीं हो सकती, जो पोल एंप्लॉय द्वारा वितरित की जाती है। 50 वर्षों से अधिक उम्र के लोग 36 महीने तक इसका लाभ उठा सकते हैं।
राशि का गणना
आपके बेरोजगारी भत्ता की राशि आपके पिछले 24 महीनों में प्राप्त वेतन पर निर्भर करती है (यदि आप 53 वर्ष से अधिक के हैं, तो यह 36 महीनों के आधार पर होती है)। आपके कार्य का तीव्रता (काम के बीच का समय और न काम किए गए समय) आपके भत्ते की राशि पर प्रभाव डालता है।
सामान्य वेतन
आपका सामान्य वेतन उन वेतनों का योग है, जो आपने पिछले 24 या 36 महीनों में प्राप्त किए हैं। कुछ विशिष्ट अवधि जब कार्य अनुबंध में विराम या वेतन में कमी हुई, उन का पुनर्निर्माण किया जाता है। औसत वेतन उस वेतन का मान लिया जाता है, जो विराम के बिना चूक गया हो।
सामान्य दैनिक वेतन (SJR) का गणना
सामान्य दैनिक वेतन (SJR) आमतौर पर नीचे दिए गए गणना के अनुसार होता है:
- सामान्य वेतन का कुल योग (24 या 36 महीनों का वेतन)
- उस अवधि में काम किए गए और नहीं किए गए दिनों की संख्या के आधार पर, जिसमें कार्यकाल की अवधि शामिल है।
दैनिक वेतन का गणना
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क्रमानुसार, सामान्य दैनिक वेतन प्राप्त होने के बाद, दैनिक भत्ता नीचे दिए गए दो सूत्रों के आधार पर गणना की जाती है। अधिकतम राशि को चुना जाता है:
- 40.4% का SJR + 12.95 €
- या 57% का SJR
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एक अधिकतम सीमा इस राशि को सीमित करती है। यह राशि 31.59 € से कम नहीं हो सकती (न्यूनतम भत्ता)*। यह नियम आंशिक कार्य की स्थिति में लागू नहीं होता। इसके अलावा, भत्ता SJR का 75% से अधिक नहीं हो सकता। अधिकतम भत्ता 289.64 € सकल प्रतिदिन है।
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कुछ कटौतियां आपके भत्ते से काटी जा सकती हैं। एक भागीदारी जो आपके पूरक सेवानिवृत्ति के लिए फंडिंग करती है, यदि आपका भत्ता 31 € से अधिक है। CSG और CRDS के अनुसार कटौती भी की जाती है, जब भत्ते की सकल राशि 53 € या अधिक हो, क्योंकि बेरोजगारी भत्ता इन सोशल कटौतियों में शामिल है।
भत्ते का भुगतान
फ्रांस ट्रावैल आपको भत्ता मासिक रूप से देता है: यह आपके दैनिक वेतन को महीने के दिनों की संख्या से गुणा करता है। भुगतान की राशि महीनों के अनुसार 30 या 31 दिनों और फरवरी में 28 या 29 दिनों तक भिन्न हो सकती है।
आंशिक कार्य के मामले में विशिष्टताएँ
यदि आपने आंशिक समय में नौकरी खो दी है, तो आपके भत्ते को आपके कार्यकाल के आधार पर गणना की जाती है। आर्थिक रूप से निकाल दिए गए कर्मचारियों के लिए, जो सुरक्षा अनुबंध (CSP) चुनते हैं, भत्ते की गणना विशिष्ट नियमों पर आधारित होती है।
भत्ते की गिरावट का उपाय
1 दिसंबर 2021 से, एक गिरावट उपाय लागू होता है, जो कुछ भत्ते स्तर (91.02 € प्रति दिन) तक के लाभार्थियों पर 6 महीने (182 दिन) के बाद लागू होता है। यदि अंतिम अनुबंध समाप्ति इससे पहले हुई हो, या यदि नौकरी से निकाला का प्रकरण उससे पहले शुरू हुआ हो, तो लाभार्थियों का भत्ता 8 महीने (243 दिन) के बाद घट सकता है।
निष्कर्ष
बेरोजगारी बीमा फ्रांस में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का एक महत्वपूर्ण स्तंभ है, जो कार्यकर्ताओं को आर्थिक समर्थन प्रदान करता है और उन्हें रोजगार की पुनः प्राप्ति के लिए प्रोत्साहित करता है। इसके तंत्र और प्रवेश शर्तों को समझना जरूरी है ताकि आप इस व्यवस्था का पूरा लाभ उठा सकें। ऑनलाइन संसाधनों और सिमुलेटर्स का उपयोग करें ताकि आप अपनी योग्यता का मूल्यांकन कर सकें और अपनी खोज को बेहतर बना सकें।
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